АКТУАЛЬНО


Команда или сообщество индивидуумов? Зависит от подхода руководителя. Команда не является 1+1+…+1 сообществом индивидуумов. Команда – это коллектив, которого объединяет цель, ценности и потребности. Потому, чтобы улучшить результат команды, необходимо узнать мнение большинства коллектива о том, что для них важно, а что нет на работе. На индивидуальном годовом собеседовании с подчиненным сотрудником руководитель не может это выяснить. Но может получить необходимую информацию, проведя исследование в своем коллективе. И да, для проведения исследования можно нанять меня. Другого специалиста не могу посоветовать, так как конкретная методология разработана мною. Или же вы можете научиться сами провести такое исследование. Что бы дать своей команде возможность показать все, на что она способна, когда обеспечен консенсус между руководителем и его подчиненными и удовлетворены потребности команды. И чтобы быть всегда востребованным руководителем на трудовом рынке. Из-за того, что команда под вашим началом расцветает и достигает большего чем при прежнем руководителе.

ИССЛЕДОВАНИЕ

Исследование проводится в двух этапах. На первом этапе выясним, что вашим сотрудникам помогает достичь результата и что мешает. На втором этапе узнаем мнение большинства о том, что характеризует работу в вашем подразделении на данный момент и что характерно подразделению, в котором ваши сотрудники хотели бы работать.

В результате обработки данных получим информацию о том, что сейчас мешает большинству вашего коллектива, что нужно сохранить и чего не хватает вашим коллегам в работе.

Результат исследования – у руководителя конкретный план действий по достижению результата своей команды. Основан на мнение большинства коллектива, а не на субъективных предположениях руководителя из его личного опыта и индивидуальных переговоров с сотрудниками. 

Обучение и консультации по управлению стрессом и мотивации сотрудников.

ПРОГРАММЫ:

  • Мотивация руководителя и ее расстройства.
  • Применение ARROW модели в коучинге.
  • Управление и мотивация. 
  • Коммуникация. Возможности снижения стресса в работе полицейских.
  • Синдром выгорания на работе. Психология управления.
  • Право быть счастливым на работе. Почему многие от него отказываются.

КАК Я ПОДХОЖУ К МОТИВАЦИИ

Portreta foto - Aivis Veide

 .